Conocer a su equipo es el punto de partida para desarrollarlo. Evalúe fortalezas, comprenda estilos de trabajo y reciba recomendaciones claras para seleccionar, dirigir y acompañar mejor a las personas que mueven su empresa.
Desde un primer filtro rápido para personal de volumen hasta un informe profesional a fondo para sus finalistas. Paga solo por la persona que evalúa: sin licencias, sin anualidades y sin plataformas que aprender.
¿Cómo es esta persona y qué tan íntegra es?
Personalidad laboral en 5 rasgos, integridad laboral y validez de las respuestas.
¿Qué tan rápido aprende y resuelve?
Razonamiento verbal, numérico, lógico y atención. Respuestas correctas, no autorreporte.
¿Puedo confiar en esta persona?
Honestidad con bienes y dinero, apego a normas, autocontrol, alcohol y sustancias y lealtad con la información.
¿Es la persona correcta para un puesto clave?
16 factores de personalidad más la prueba proyectiva Persona bajo la lluvia, interpretadas por psicólogo.
Esta es la combinación que solemos recomendar según el puesto. Precios por persona, antes de IVA; el precio de paquete se aplica solo.
| Puesto | Le recomendamos | Por persona |
|---|---|---|
| Operativos, producción y ventas | IGO Esencial | $300 |
| Administrativos, técnicos y supervisores | IGO Talento (Esencial + Potencial) | $600 |
| Caja, almacén, choferes y compras | IGO Blindaje (Esencial + Confianza) | $800 |
| Puestos críticos con dinero e información | Esencial + Potencial + Confianza | $1,200 |
| Finalistas, gerentes y directivos | IGO Integral | $900 |
¿Ya es cliente? En su Portal de clientes elige por persona qué evaluaciones aplicar, con su saldo prepagado, y descarga ahí los informes.
Elegir a quién incorporar, cómo dirigir y dónde invertir en capacitación merece más que una impresión. Estas son las situaciones en las que más valor aporta.
Complemente el currículum y la entrevista con información sobre fortalezas, estilo de trabajo y ajuste al puesto antes de tomar la decisión.
Evaluar candidatos ↗Obtenga una lectura individual de cada colaborador y una visión de conjunto por área para orientar liderazgo, capacitación y movilidad interna.
Evaluar mi plantilla ↗Identifique quién tiene las fortalezas que exige el siguiente nivel y qué acompañamiento necesitará para asumirlo con éxito.
Hablemos ↗Comprenda cómo dirige cada líder, cómo se comunica y en qué situaciones necesita apoyo, para desarrollar supervisores más efectivos.
Hablemos ↗Conozca la iniciativa, la tolerancia a la presión y el estilo de relación de cada representante para asignar metas y acompañamiento adecuados.
Hablemos ↗Use los hallazgos para planear la inducción, la supervisión de los primeros meses y la forma de retroalimentar a cada nuevo ingreso.
Hablemos ↗Vea en medio minuto cómo una evaluación le ayuda a elegir mejor a su equipo.
Nuestra batería integra un cuestionario de personalidad ampliamente utilizado en el ámbito laboral con controles de calidad de las respuestas y material proyectivo complementario.
Estilo de trabajo, relación con los demás, manejo de la presión, apego a normas, apertura al cambio y autocontrol, entre otros.
Una visión de conjunto sobre sociabilidad, estabilidad, receptividad, independencia y autocontrol para leer el perfil de forma integral.
Revisamos la consistencia de las respuestas para saber cuánta confianza dar a cada resultado antes de emitir conclusiones.
Un ejercicio complementario que no se usa para diagnosticar, sino para sugerir preguntas de exploración en la entrevista.
Más que puntuaciones: fortalezas, áreas de desarrollo y recomendaciones laborales explicadas con claridad. Información para saber qué preguntar, qué observar y cómo acompañar a cada colaborador, junto con la entrevista y su desempeño real.
Lectura clara de resultados, fortalezas, posibles riesgos y áreas de desarrollo.
Qué fortalezas explorar, qué aspectos corroborar y dónde enfocar el acompañamiento.
Preguntas de entrevista, puntos de seguimiento y sugerencias para la incorporación o el desarrollo.
Orientación para comprender el alcance de los resultados y utilizarlos con mejor criterio.
Informe completo de ocho páginas con datos ficticios: el mismo formato que recibe su empresa por cada colaborador.
Cuando evalúa al 100% de un área, además de cada informe individual obtiene una lectura estructurada de las tendencias del grupo: dónde está su mayor fortaleza, qué perfiles hacen falta y qué tipo de liderazgo necesita cada equipo.
Así, la capacitación, las contrataciones y la forma de dirigir se deciden con base en información y no solo en percepciones.
| DECISIÓN | SOLO CON ENTREVISTA | CON IGO CONSULTORES |
|---|---|---|
| Selección | Impresión de una conversación de una hora. | Perfil de 16 factores contrastado con lo que el puesto necesita y preguntas específicas para la entrevista. |
| Liderazgo | El mismo estilo de dirección para todas las personas. | Recomendaciones para comunicar, retroalimentar y dar seguimiento a cada colaborador. |
| Capacitación | Cursos generales para todo el equipo. | Inversión enfocada en las áreas de desarrollo reales de cada persona y de cada área. |
| Integración | Se descubre cómo trabaja la persona después de meses. | Plan de acompañamiento desde el primer día, basado en su estilo de trabajo. |
Un ejemplo típico para que vea, paso a paso, qué hace su empresa, qué hacemos nosotros y qué decisiones se toman con la información.
La gerencia quería entender por qué algunos puestos se renovaban con frecuencia y a quién confiar la supervisión del turno nocturno.
Los 20 colaboradores respondieron desde su celular con una clave individual, sin salir de su turno. Entregamos un informe por persona y un mapa del área.
Con los informes, la empresa puede elegir a quién promover con un plan de acompañamiento, ajustar la entrevista de selección con preguntas específicas y orientar la capacitación a lo que cada área necesita.
Información para orientar. Nunca para etiquetar.
Tratamos la información con cuidado y la destinamos al objetivo organizacional acordado, con aviso de privacidad y consentimiento de cada participante.
Las evaluaciones complementan la entrevista, las referencias y la observación; no las sustituyen ni constituyen un diagnóstico clínico.
Consideramos el puesto, la empresa y la decisión que necesita fortalecerse antes de emitir cualquier recomendación.
Acompañamos a su empresa desde la definición del objetivo hasta la conversación sobre los resultados.
Aclaramos qué decisión desea fortalecer, cuántas personas participarán y cuál es el contexto de la empresa.
Cada participante recibe una liga general y una clave de acceso individual; responde desde cualquier dispositivo y sin límite de tiempo.
Calificamos, verificamos la consistencia de las respuestas y elaboramos un informe por colaborador.
Explicamos los resultados y proponemos siguientes pasos útiles para su organización.
En línea, desde computadora o celular. Enviamos una liga general y una clave de acceso individual para cada participante; no se requieren traslados ni salas de aplicación, y el cuestionario no tiene límite de tiempo.
No. La complementa. El informe le indica qué fortalezas explorar y qué aspectos corroborar, para que la entrevista, las referencias y la observación del desempeño sean más precisas.
Cada participante recibe un aviso de privacidad y otorga su consentimiento. La información se destina solo al objetivo acordado con la empresa y se entrega únicamente a las personas autorizadas.
El cuestionario incluye indicadores de validez que revisan la consistencia de las respuestas. Si un resultado no es confiable, lo señalamos en el informe en lugar de emitir conclusiones que no se sostienen.
Depende de lo que quiera saber. IGO Esencial es el filtro rápido de personalidad e integridad; IGO Potencial mide aptitudes; IGO Confianza, la confiabilidad para puestos con dinero o inventario; e IGO Integral es el informe a fondo para finalistas y puestos clave. Si lo prefiere, le recomendamos la combinación según cada puesto.
Con un prepago por transferencia a la cuenta oficial de IGO Consultores. Al recibirlo activamos sus evaluaciones y usted nos indica, o elige en su portal, a quién se le aplica cada una; el precio de paquete se aplica automáticamente. Emitimos factura si la requiere.
Desde un solo candidato para una vacante hasta plantillas completas. Los precios son por persona evaluada: IGO Esencial $300, IGO Potencial $400, IGO Confianza $600 e IGO Integral $900, más IVA.
No es su propósito. Las evaluaciones orientan decisiones de selección, desarrollo y acompañamiento; nunca deben usarse como etiqueta ni como único elemento para decidir sobre una persona.
Creo que detrás de cada empresa, cada decisión y cada proyecto de vida hay algo esencial: las personas y lo que más les importa.
Con doce años de experiencia en consultoría empresarial y diez como agente de seguros, especializado en líneas personales, he construido mi trayectoria sobre tres principios: responsabilidad, profesionalismo y respeto. Para mí, generar confianza comienza por escuchar, comprender las necesidades de cada persona y actuar con integridad.
Esa convicción da rumbo a IGO Consultores. Nuestro trabajo une el conocimiento del factor humano con una visión práctica del negocio: ayudar a las empresas a comprender a sus equipos, desarrollar sus fortalezas y tomar decisiones mejor fundamentadas. He diseñado personalmente la integración de nuestra batería de evaluaciones psicométricas, perfeccionada durante años de trabajo.
Díganos cuántas personas desea evaluar y qué necesita su empresa. Le ayudamos a definir el siguiente paso.
